Rainer Wieschollek begleitet seit mehr als drei Jahrzehnten (gemeinnützige) Organisationen aus der Sozialwirtschaft und dem kirchlichem Umfeld in zentralen Gestaltungsfeldern. Er unterstützt seine Kunden bei der Entwicklung von auf das Gesamtsystem bezogenen, praxisnahen und in die Zukunft gerichteten Projekten.
Die Kunden von Wieschollek EMCONS wollen durch die Zukunfts- und Organisationsentwicklung, Personalberatung, Sicherung der Wirksamkeit und (Re-) Finanzierung, Überprüfung der Wirtschaftlichkeit, Schaffung betriebswirtschaftlicher Transparenz, Risikovorsorge und Qualitätssicherung unterstützt werden.
Die modular aufgebauten Leistungen und maßgefertigten Konzepte umfassen die folgenden Lösungskompetenzen:
Diese Lösungskompetenzen und sein Expertenwissen gepaart mit der Fähigkeit, Sachverhalte neu zu denken und zu hinterfragen, sind fester Bestandteil der Projekte. Die Leistungen werden je nach Bedarf erbracht, jedoch stets in enger Abstimmung mit den Kunden. Entsprechend unterscheidet sich die Rolle von Herrn Wieschollek, beispielsweise als Berater, Moderator, (Interim-) Projektleiter oder als Coach und Mentor.
Zum Erweitern der eigenen Kernkompetenzen ist Wieschollek EMCONS bedarfs- und projektbezogen in einem Experten-Netzwerk aktiv, bestehend aus Spezialist*innen, bspw. zur Mediation, Supervision, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, immer mit Bezug zur Sozialwirtschaft und zur Gemeinnützigkeit.
Aufgrund einer Vielzahl an Projekten bei unterschiedlichen Organisationen bringt Herr Wieschollek umfassende Branchenkompetenz ein:
Bei seinen Projekten bindet Herr Wieschollek die Prinzipien der Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung als Bestandteil eines ganzheitlichen Vorgehens ein. Sie führen zu hoher Akzeptanz für die Ergebnisse und gewährleisten letztlich den Beratungs- und Umsetzungserfolg.
Bei dieser Vorgehensweise werden
Bei seiner Beratung wird offen angesprochen, was wichtig ist. Er setzt auf partnerschaftliches Denken und Ehrlichkeit, ein Höchstmaß an Verlässlichkeit und auf ein einvernehmliches Verständnis über die zu lösenden Sachverhalte. Er zeigt neue Perspektiven auf, die umsetzbar sind.
Als Berater hat Herr Wieschollek Haltung, die er - neben seinem Wissen und Können - in vielen Jahren an Berufs- und Lebenserfahrung erworben hat. Diese Haltung nimmt ergänzend Einfluss auf sein Handeln als Organisationsentwickler und Personalberater.