Wieschollek EMCONS Organisationsentwicklung & Personalberatung in der Sozialwirtschaft
Wieschollek EMCONSOrganisationsentwicklung & Personalberatungin der Sozialwirtschaft

Wieschollek EMCONS
Erfahren. Verlässlich. Systemisch. 

Erfahrung schafft Vertrauen.

Rainer Wieschollek begleitet seit mehr als drei Jahrzehnten (gemeinnützige) Organisationen aus der Sozialwirtschaft und dem kirchlichem Umfeld in zentralen Gestaltungsfeldern. Er unterstützt seine Kunden bei der Entwicklung von auf das Gesamtsystem bezogenen, praxisnahen und in die Zukunft gerichteten Projekten.

 

Lösungskompetent und umsetzbar.

Die Kunden von Wieschollek EMCONS wollen durch die Zukunfts- und Organisationsentwicklung, Personalberatung, Sicherung der Wirksamkeit und (Re-) Finanzierung, Überprüfung der Wirtschaftlichkeit, Schaffung betriebswirtschaftlicher Transparenz, Risikovorsorge und Qualitätssicherung unterstützt werden.

 

Die modular aufgebauten Leistungen und maßgefertigten Konzepte umfassen die folgenden Lösungskompetenzen:

  • Organisationsentwicklung, um Veränderungen gemeinsam mit den Kunden und dessen Mitarbeitenden anzustoßen und den Wandel umzusetzen.  
  • Personalberatung, -suche und -auswahl (Executive Search) sowie Erarbeitung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.
  • Organisationsstrukturen und Prozesse gestalten und weiter entwickeln zur kontinuierlichen Verbesserung von Routineabläufen und zum Fördern von Innovationen als Teil des notwendigen Wandels.
  • Wirtschaftlichkeitslösungen erarbeiten zum Erhöhen der Wirksamkeit
    und Effizienz des Handelns.
  • Umsetzungsbegleitung in Veränderungsprozessen planen,
    steuern und gemeinsam mit den Kunden durchführen.

     
  • (Interim-) Projektmanagement und Projektcoaching als eine Voraussetzung für die erfolgreiche Projektvorbereitung, -planung, -durchführung und -kontrolle.

Diese Lösungskompetenzen und sein Expertenwissen gepaart mit der Fähigkeit, Sachverhalte neu zu denken und zu hinterfragen, sind fester Bestandteil der Projekte. Die Leistungen werden je nach Bedarf erbracht, jedoch stets in enger Abstimmung mit den Kunden. Entsprechend unterscheidet sich die Rolle von Herrn Wieschollek, beispielsweise als Berater, Moderator, (Interim-) Projektleiter oder als Coach und Mentor.

 

Zum Erweitern der eigenen Kernkompetenzen ist Wieschollek EMCONS bedarfs- und projektbezogen in einem Experten-Netzwerk aktiv, bestehend aus Spezialist*innen, bspw. zur Mediation, Supervision, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, immer mit Bezug zur Sozialwirtschaft und zur Gemeinnützigkeit. 

 

Branchenkompetent und bereit, Wissen zu transferieren.

Aufgrund einer Vielzahl an Projekten bei unterschiedlichen Organisationen bringt Herr Wieschollek umfassende Branchenkompetenz ein:

 

  • ​Verbände der Wohlfahrtspflege (Träger-, Mitglieder- und Spitzenverbände), sowie deren Unternehmen, Geschäftsstellen, Verwaltungen und Einrichtungen
     
  • Stiftungen und deren Gesellschaften sowie Einrichtungen
     
  • Kirchen sowie deren Verwaltungen
     
  • Einrichtungen zur Frühförderung
     
  • Einrichtungen aus der Behindertenhilfe, z.B. Wohnen, Berufliche Bildung und Berufsbildungsbereiche (z.B. EV/BBB) sowie Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) und Inklusionsbetriebe 
     
  • ambulante, teilstationäre und stationäre Einrichtungen und Dienste aus der Altenhilfe
     
  • Einrichtungen und Betriebe der Sozialwirtschaft von Städten, Gemeinden und Landkreisen

 

Vorgehensweise. Ihr Know how wird gebraucht.

Bei seinen Projekten bindet Herr Wieschollek die Prinzipien der Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung als Bestandteil eines ganzheitlichen Vorgehens ein. Sie führen zu hoher Akzeptanz für die Ergebnisse und gewährleisten letztlich den Beratungs- und Umsetzungserfolg.

 

Bei dieser Vorgehensweise werden

  • Ihre kulturellen und strukturellen Aspekte berücksichtigt,
     
  • Ihre Bedürfnisse und Ihr Know How bei der Lösungsentwicklung einbezogen,
     
  • Sie zum Selbstdenken sowie zur Selbstdiagnose und damit zur Förderung der eigenen Lösungskompetenz befähigt,
     
  • Sie über das Konzept hinaus bis zur erfolgreichen Umsetzung begleitet,
     
  • die Lösungen zur Bewältigung der wachsenden Anforderungen individuell erarbeitet.

 

Erfahren, verlässlich, systemisch. Versprochen.

Bei seiner Beratung wird offen angesprochen, was wichtig ist. Er setzt auf partnerschaftliches Denken und Ehrlichkeit, ein Höchstmaß an Verlässlichkeit und auf ein einvernehmliches Verständnis über die zu lösenden Sachverhalte. Er zeigt neue Perspektiven auf, die umsetzbar sind.

 

Als Berater hat Herr Wieschollek Haltung, die er - neben seinem Wissen und Können - in vielen Jahren an Berufs- und Lebenserfahrung erworben hat. Diese Haltung nimmt ergänzend Einfluss auf sein Handeln als Organisationsentwickler und Personalberater.

 

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